Sonderbestimmungen betreffend Betriebe in Fremdenverkehrsgebieten
Bemerkung
Die untergenannten Sonderbestimmungen gelten für die Kategorien von Betrieben und Arbeitnehmern die im Titel erwähnt sind. Gültig sind alle anderen Gesetzbestimmungen die unter keine Sonderbestimmungen liegen. Zum Beispiel: Anrecht auf eine medizinische Untersuchung bei regelmässiger und wiederkehrender Nachtarbeit sowie der Zeitzuschlag von 10% für regelmässige und wiederkehrende Nachtarbeit ist anwendbar.
Die untergenannten Sonderbestimmungen gelten für Betriebe in Fremdenverkehrsgebieten, die der Befriedigung spezifischer Bedürfnisse der Touristen dienen, und auf dieihnen mit der Bedienung der Kundschaft beschäftiten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen:
Befreiung von der Bewilligungspflicht für die Sonntagesarbeit und für die auf einen Werktag fallenden gesetzlichen Feiertage – Art. 4, Ab. 2 ArGV2
Sonntagsarbeit ist erlaubt.
Bewilligung für Überzeitarbeit am Sonntag – Art. 8, Ab. 1 ArGV2
Überzeitarbeit darf am Sonntag geleistet werden.
Bedingungen
- die Voraussetzungen für am Sonntag geleistete Überzeitarbeit müssen berücksichtig sein
- Überzeitarbeit ist innert 14 Wochen durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen
Verteilung freie Sonntage – Art. 12, Ab. 1 ArGV2
Im Kalenderjahr sind mindestens 26 freie Sonntage zu gewähren. Sie können unregelmässig auf das Jahr verteilt werden sofern:
Bedingung
Mindestens ein freier Sonntag pro Kalenderquartal ist zu gewähren.
Kumulierung der wöchentlichen freien Halbtag – Art. 14, Ab. 1 ArGV2
Der wöchentliche freie Halbtag darf für einen Zeitraum von höchstens acht Wochen zusammenhängend gewährt werden.
Remarque
Les dispositions dérogatoires mentionnées ci-dessous ne sont applicables qu'aux domaines et aux travailleurs mentionnées dans le titre. Toutes les autres dispositions de la loi et qui ne font l'objet d'aucune dérogation sont applicables. Par exemple, le droit à une visite médicale pour le travail de nuit régulier est applicable dès le 1er août 2000, la compensation en temps de 10% pour le travail de nuit régulier et périodique est applicable dès le 1er août 2003.
Les dispositions dérogatoires ci-après sont applicables, pendant la saison touristique, aux entreprises situées en région touristique ainsi qu'aux travailleurs qu'elles affectent au service à la clientèle:
Dérogation à l'obligation de solliciter une autorisation pour le travail du dimanche - art. 4, al. 2 OLT2
- le travail du dimanche est autorisé
Autorisation d'effectuer du travail supplémentaire le dimanche - art. 8, al. 1 OLT2
- le travail supplémentaire est autorisé le dimanche
Conditions
- les conditions fixées à l'introduction de travail supplémentaire doivent être respectées
- le travail supplémentaire doit être compensé par un congé de même durée dans un délai de 14 semaines
Répartition des dimanches de congé - art. 12, al. 1 OLT2
- Les 26 dimanches de congé par année civile dont bénéficie le travailleur peuvent être répartis de manière irrégulière au cours de l'année civile
Condition
- un dimanche libre au minimum doit être garanti par trimestre civil
Demi-journée de congé hebdomadaire - art. 14, al. 1 OLT2
- Le cumul des demi-journées de congé hebdomadaire peut s'effectuer pour une période de 8 semaines au maximum
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