Verordnung des WBF über gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft

Mutterschutzverordnung - RS 822.111.52

Grundsatz

Artikel 62 ArGV1 wurde in der Verordnung des EVD über gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft (VGMB, SR 822.111.52) präzisiert. Dieser Text legt die Bedingungen und Kriterien für die Beurteilung der Gefährlichkeit von Risiken für die schwangere Frau und ihr Kind fest. Er definiert auch die Rolle des behandelnden Arztes, die Rolle der Spezialisten für Gesundheit am Arbeitsplatz (ASA) und die Kostenübernahme.
Das Prinzip der Risikoanalyse und der Schutz der Gesundheit von schwangeren Frauen und stillenden Müttern werden auf der Seite 'Gefährliche Arbeiten' näher erläutert.

Sie können die Checkliste von zum Mutterschutz herunterladen (pdf-Format).

Mithilfe der Checklisten können Sie Risiken am Arbeitsplatz erkennen und die zu ergreifenden Maßnahmen planen. Ein nützliches Hilfsmittel für jedes Unternehmen oder jede betroffene Arbeitnehmerin. Auchtung : für die Risikoanalyse, ein anerkannter ASA-Spezialist (Arbeitshygieniker, Arbeitsmediziner) muss beigezogen werden.

 

Beurteilung der Gefahr

Der Arzt untersucht die schwangere Frau oder stillende Mutter, um festzustellen, ob sie für die Ausübung der betreffenden Tätigkeit geeignet ist. Dabei berücksichtigt er insbesondere :

  • den Ergebnissen der Risikoanalyse am Arbeitsplatz,
  • den Ergebnissen des Gesprächs mit der Arbeitnehmerin und der ärztlichen Untersuchung,
  • die Liste der in der Mutterschutzverordnung festgelegten Kriterien (siehe unten).
  • eventuelle Informationen, die in einem Gespräch mit dem Verfasser der Risikoanalyse und/oder dem Arbeitgeber gesammelt wurden.
     

Gefährdungsabschätzung

Wenn die in der Mutterschutzverordnung angegebenen Werte und Richtgrößen erreicht werden, besteht die Vermutung, dass eine Gefahr für die Gesundheit von Mutter und Kind besteht. Bei der Beschäftigung von schwangeren Frauen oder stillenden Müttern dürfen die unten angegebenen Grenzwerte nicht überschritten werden bzw. dürfen schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen nicht zu den beschriebenen Arbeiten herangezogen werden. Wenn die Werte überschritten werden oder gefährliche Aufgaben vorliegen, muss der Arbeitsplatz als gefährlich für die Arbeitnehmerin und/oder ihr Kind eingestuft werden. In diesem Fall müssen Präventionsmaßnahmen ergriffen werden. Ist dies nicht möglich, ist wie in Art. 64 ArGV1 beschrieben vorzugehen. Weitere Informationen 

In der folgenden Tabelle sind die Richtgrössen aufgelistet, ab denen die Arbeit für schwangere Frauen oder stillende Mütter ohne die Durchführung von spezifischen Präventionsmassnahmen verboten ist. 

   
Bewegen schwerer Lasten

Während der ersten sechs Monaten der Schwangerschaftg :

  • regelmässiges Bewegen von Lasten mit einem Gewicht von mehr als 5 kg;
  • gelegentliches Bewegen von Lasten mit einem Gewicht von mehr als 10 k.

Ab dem 7. Schwangerschaftsmonat dürfen schwangere Frauen keine schweren Lasten mehr tragen.
Kälte und Wärme
  • Innerhalb eines Gebäudes muss die Temperatur zwischen -5ºC und +28ºC liegen.
  • Innerhalb eines Gebäudes darf die Arbeitnehmerin keiner hohen Luftfeuchtigkeit ausgesetzt sein.
  • Bei Temperaturen unter 15ºC muss der Arbeitgeber heiße Getränke bereitstellen.
  • Bei Temperaturen zwischen -5ºC und +10ºC muss der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin geeignete Kleidung zur Verfügung stellen.
  • Innerhalb eines Gebäudes muss die Temperatur zwischen -5ºC und +28ºC liegen.
Bewegungen und Körperhaltungen, die zu vorzeitiger Ermüdung führen Aufgaben während der Schwangerschaft und bis zur 16. Woche nach der Entbindung, die wiederholt unbequeme Bewegungen und Haltungen erfordern, wie z. B. starkes Strecken oder Beugen, Hocken oder Vorwärtsbeugen, sowie Tätigkeiten, die eine statische Position ohne Bewegungsmöglichkeit erfordern oder die Einwirkung von Stößen, Erschütterungen oder Vibrationen mit sich bringen.
Mikroorganismen Es dürfen keine Aufgaben mit Mikroorganismen der Gruppen 2 bis 4 durchgeführt werden, es sei denn, es ist nachgewiesen, dass keine Gefahr für die Gesundheit von Mutter oder Kind besteht.
Lärm Der Lärm am Arbeitsplatz einer schwangeren Frau darf 85 dB(A) nicht überschreiten.
Ionisierende Strahlungen
  • Die Äquivalentdosis an der Oberfläche des Abdomens darf 2 mSv nicht überschreiten.
  • Die effektive Dosis darf 1 mSv nicht überschreiten
Gefährliche chemische Substanzen

Die Expositionsgrenzwerte (siehe Dok. Suva 1903) müssen eingehalten werden.

 
Besonders gefährliche Stoffen

Als besonders gefährlich für Mutter und Kind gelten Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen und Zubereitungen, die mit mindestens einem der folgenden Gefahrenhinweise (H-Sätze) eingestuft oder mit Risikosätzen (R-Sätze) klassifiziert sind:

  • keimzellmutagenität Kategorien 1A, 1B oder 2 (H340, H341);
  • Karzinogenität Kategorien 1A, 1B oder 2 (H350, H350i, H351);
  • Reproductionstoxicitat Kategorien 1A, 1B oder 2 oder zusätzliche Kategorie der Auswirkungen auf oder durch das Stillen (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361fd, H362);
  • Spezifische Zielorgan-Toxizität bei einmaliger Exposition: Kategorie 1 ou 2 (H370, H371)

Weitere Einzelheiten finden Sie im Text der Mutterschutzverordnung und in Anhang 2, der aus einer Tabelle mit den Entsprechungen zwischen H-Sätzen und R-Sätzen besteht.
Nacht- und Schichtarbeit

Nacht- und Schichtarbeit ist für schwangere Frauen und stillende Mütter verboten :

  • wenn es sich um Aufgaben handelt, die in direktem Zusammenhang mit gefährlichen oder beschwerlichen Tätigkeiten im Sinne der Artikel 7 bis 13 Mutterschutzverordnng stehen. Kommentar: wenn der Arbeitsplatz die Arbeitnehmerin einer der oben genannten Richtgrössen aussetzt, muss ihr die Nacht- oder Schichtarbeit verboten werden.
  • Wenn es sich um Arbeiten handelt, die im Rahmen eines besonders gesundheitsschädigenden Schichtsystems organisiert sind. Kommentar: als besonders gesundheitsschädlich gelten Schichtsysteme, die einen regelmäßigen Wechsel in umgekehrter Richtung (Nacht-Abend-Morgen) oder mehr als drei aufeinanderfolgende Nächte vorschreiben.
Akkordarbeit und getakte Arbeit

Unter den folgenden Bedingungen verboten:

  • wenn die Arbeit von einer Maschine oder einer technischen Einrichtung bestimmt wird; oder
  • die Arbeit kann nicht von der Arbeitnehmerin selbst geregelt werden,
Besondere Zuordnungen

Schwangere Frauen dürfen nicht für die folgenden Arbeiten eingesetzt werden:

  • Arbeiten, die mit Überdruck verbunden sind (z.B. Arbeiten in Druckkammern oder beim Tauchen)
  • Betreten von Räumen mit sauerstoffreduzierter Atmosphäre.

ACHTUNG: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jede Frau über die Gefahren für die Schwangerschaft zu informieren, die mit den oben genannten Arbeiten verbunden sind. Dies gilt für alle Frauen, auch wenn sie nicht schwanger sind.

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Interdiction de travail

Grundsatz

Die Arbeit von schwangeren Frauen oder stillenden Müttern wird am angegebenen Arbeitsplatz verboten, wenn sich herausstellt, dass :

  • die in der AEVO festgelegten Richtwerte oder Richtgrößen erreicht oder überschritten werden und im Unternehmen keine oder eine unzureichende Risikoanalyse durchgeführt wurde, oder
  • die in der ArbMedVV genannten Richtwerte oder Richtgrößen erreicht oder überschritten werden und die getroffenen Schutzmaßnahmen unzureichend oder unwirksam sind, oder
  • bei Akkord- (Stück-) oder Taktarbeit mit maschinenbestimmtem Arbeitsrhythmus (der Arbeitsrhythmus kann nicht von der Arbeitnehmerin selbst bestimmt werden) oder
  • die Arbeiten mit Überdruck verbunden sind (Tauchen usw.) oder
  • die Arbeiten den Auswirkungen von Mikroorganismen der Gruppen 3 und 4 im Sinne der SAMV ausgesetzt sind, oder
  • Arbeiten, bei denen die Arbeitnehmerin den Auswirkungen von Mikroorganismen der Gruppe 2 ausgesetzt ist, die als fötusschädigend gelten (Röteln, Toxoplasmose), es sei denn, es wird nachgewiesen, dass die Arbeitnehmerin über eine ausreichende Immunität verfügt, oder
  • Arbeiten, bei denen die Arbeitnehmerin mit Patienten in Kontakt kommt, die an einer ansteckenden Krankheit leiden, die durch einen Mikroorganismus der Gruppen 3 oder 4 im Sinne der SAMV oder durch einen Mikroorganismus der Gruppe 2, der als fötusschädigend gilt, verursacht wird, es sei denn, es wird nachgewiesen, dass die Arbeitnehmerin ausreichend immun ist, oder
  • die Exposition der Arbeitnehmerin gegenüber fötusschädigenden Stoffen der Gruppen A, B und D gemäß der Grenzwertliste der Suva nicht ausgeschlossen werden kann, oder
  • eine Exposition gegenüber Blei und seinen Derivaten nicht ausgeschlossen werden kann.

 

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