Travail de jour :             espace entre 06h00 et 20h00.

Travail du soir :             espace entre 20h00 et 23h00

Condition :                     audition préalable des travailleurs

L'espace jour/soir total est de 17h00

Modification  
possible :

déplacement de + ou - 1 heure de l'espace de 17h00 pour l'ensemble de l'entreprise.
      entre :  05h00 et 22h00
  ou entre :  07h00 et 24h00
 

Conditions : accord des travailleurs
  Remarque :  le déplacement de + ou - 1 heure de l'espace jour/soir doit être appliqué à l'ensemble de l'entreprise                             
   
  Exemples
Espace maximum :

pour autant qu'il ne travaille pas en équipe, le travail de jour et du soir de chaque travailleur doit être compris dans un espace de 14 heures, pauses et travail supplémentaire inclus. Par exemple, une personne commençant son travail à 07h00 ne doit en aucun cas être occupée le même jour au-delà de 21h00.

Remarques :
  • avec le repos quotidien obligatoire de 11h00, une personne finissant son travail par exemple à 21h00 ne pourra recommencer son travail au plus tôt le lendemain matin qu'à 08h00.
  • la durée du travail quotidien pour les femmes enceintes et les mères qui allaitent ne doit pas dépasser 9 heures.                   En savoir plus
Commentaires :
  • Il est donc possible d'organiser du travail à 2 équipes dans la fourchette de 17 heures à disposition. L'alternance de ces équipes peut être supprimée moyennant certaines conditions. Plus de détails
  • l'espace de 17 heures peut être rallongé d'une heure en ajoutant une heure de travail de nuit entre 05h00 et 06h00 ou entre 23h00 et 24h00.

 
   

Travail sur 18 heures : avec l'accord des travailleurs concernés, une heure de travail - ATTENTION, IL S'AGIT ALORS DE TRAVAIL DE NUIT !!! - peut être ajoutée en début ou en fin de la période de 17heures, pour autant que le travail soit limité dans l'entreprise entre 05h00 et 24h00.
En savoir plus.

Accord des travailleurs : dans le cas du déplacement de + ou - une heure, il s'agit de l'accord de la majorité des travailleurs concernés ou de l'accord des représentants des travailleurs dans l'entreprise.
En savoir plus sur l'accord des travailleurs.

Auditon préalable : avant la modification de l'horaire de travail et avant l'introduction du travail du soir entre 20h00 et 23h00, il y a obligation d'entendre la représentation des travailleurs ou, à défaut, les travailleurs concernés.
En savoir plus sur l'audition des travailleurs.

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